汉达：我们用五年时间与当地政府合作共塑社工成长生态

如果要列举“2021年度热词榜”，那么“第三次分配”“共同富裕”的榜首地位当之无愧，除了对政策本身的讨论外，各界专家对此的解读也数度引发热议。

综合来看，除了利用第三次分配做大公益慈善蛋糕外，“高度重视与发展慈善社工事业”“提升社会工作人才的能力”也再次被提升到战略高度。

其实近几年，全国各地都有在陆续开展关于当地社会工作人才的专业化提升的探索。

以广东省佛山市为例，自2012年起，佛山市出台系列文件，希望通过政策支撑，为社区工作者专业化提供外部环境。作为目前佛山市唯一的全国社会工作服务综合示范区，禅城区民政局自2014年以来也相继发布有关人才引进、项目资金扶持、薪酬指引、社会组织发展、购买服务规范等系列扶持政策。

除政策保障外，禅城区民政局还通过培训这一“抓手”，从社会组织和购买服务主体两端来系统提升专业性，并试图解决当地社会工作人才流动性大、保有量低的问题，具体来看——

• 面向社工机构骨干和管理人员，连续举办社会工作督导人才班和管理人才培训班、深造班，开展多级培训，并通过项目的实战演练来提升专业性（如通过“和乐村居”的项目申报，为社会工作服务搭建平台，促使社区服务走向专业化、精细化）；

• 为本地高校社工专业在读生提供实训机会以及相关配套支持（如资金、培训、督导等），让他们可以落地独立开展服务项目，完成从需求调研、方案设计、服务实施到项目结项评估的全过程，以期培养扎根本土的优秀社工人才。

• 针对购买公共服务的“买方”，面向政府购买服务的各级部门、社区、村居等负责人开展了相关社会工作知识培训。

几年下来，这些措施已初见成效，并被其他地方学习参考借鉴。

而这背后，离不开佛山市禅城区社会组织实践基地，以及基地的承接机构：汉达社会工作服务中心。

既上次大受伙伴们热议的分享

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我们再次邀请到费明晶，作为汉达总干事的她也是实践基地的负责人，为我们展开讲讲这段故事：

汉达如何与禅城区民政局以及相关方开展合作，推动当地社区工作者的专业性发展与人才选用留？在这个过程中汉达是如何思考和定位自己的专业性，有哪些关键节点？又是怎么一步步推动改变的？

欢迎对此感兴趣的伙伴预留时间。

本期分享将不仅适用于与政府合作的社会组织，也同样欢迎关注当地生态发展的枢纽与政府伙伴参与交流探讨。

时间：2021年12月14日（周二）

12:30-13:30

直播入口：

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